Voor organisaties
Zet talent om in sterker leiderschap, hechte teams en leren dat de investering waard is
Met ruim 17 jaar ervaring in L&D en talentmanagement, waaronder wereldwijde en EMEA-leidinggevende functies, help ik organisaties de kennis en vaardigheden op te bouwen die hun strategie vraagt, vanuit het talentpotentieel en de sterke punten van hun mensen.
Een selectie van opdrachtgevers
Jouw vraagstuk
Waar loopt jouw organisatie nu tegenaan?
Een versnipperd opleidingslandschap, en talent dat onbenut blijft
Cursussen, platforms en initiatieven zijn uitgegroeid tot een lappendeken zonder helder overzicht, of draaien meer om compliance dan om dagelijks leren, waardoor lastig te laten zien is wat ze opleveren, en er is druk om AI toe te voegen zonder helder plan. Tegelijk wordt ontwikkeling alleen ingericht op functie-eisen, waardoor het talentpotentieel en de sterke punten van je mensen buiten beeld en onbenut blijven, met alle gevolgen van dien voor betrokkenheid, prestaties en behoud.
Lees meer →Teams onder druk door voortdurende verandering
In je teams zijn rollen onduidelijk, slijt het vertrouwen, of kost samenwerken over functies, culturen, generaties en locaties heen meer energie dan nodig. Van je managementteam wordt verwacht dat het richting geeft, prestaties stuurt en groei en welzijn ondersteunt, te midden van voortdurende verandering en verschuivende prioriteiten. Je ziet het terug in je resultaten en de sfeer, in silo’s tussen teams en in oplopend verzuim.
Lees meer →Veerkracht onder druk nu het werk blijft veranderen
Werkdruk en voortdurende verandering stellen de persoonlijke effectiviteit en veerkracht van je mensen op de proef: het wordt lastiger om gefocust te blijven, zich aan te passen, hun energie op peil te houden en optimaal te presteren. Elke reorganisatie, elk nieuw systeem of nieuwe manier van werken vraagt opnieuw om aanpassing, en nu AI het werk verandert, twijfelen velen aan de waarde die ze meebrengen. Je ziet het terug in vermoeidheid, weerstand tegen verandering en goede mensen die op hun reserves draaien.
Lees meer →“We zijn erg dankbaar dat we twee maanden met Esther hebben mogen werken om onze sterke punten als individu en als team te leren kennen en ons ook bewust te worden van mogelijke aandachtspunten waar we ons nu op kunnen richten.”Prologis, teamprogramma
Hoe ik werk
Ontwikkeling die verder reikt dan de trainingsdag
Veel van wat mensen leren, bereikt nooit het dagelijks werk. Vaak omdat er geen helder doel is, het niet past bij de functie of de persoon, leidinggevenden niet betrokken zijn en er geen opvolging is. Daarom start ik vanuit je bedrijfsdoelen en verbind ik wat elke functie vraagt met het talentpotentieel en de sterke punten van je mensen.
Als training het juiste antwoord is, bouw ik drie voorwaarden in, zodat het geleerde beklijft:
Verbonden met wat al loopt
Ik koppel elk programma aan wat je organisatie al doet, zoals de gesprekscyclus, persoonlijke ontwikkelplannen en procesverbetering, zodat leren deel wordt van het dagelijks werk.
Tijd om het geleerde toe te passen
Met AI is kennis direct beschikbaar. Nieuwe vaardigheden en gewoonten vragen nog steeds tijd en herhaling. Daarom bouw ik tussen de sessies momenten in om te oefenen, te reflecteren en van elkaar te leren, bijvoorbeeld via intervisie, waarin collega’s elkaar helpen met echte casussen uit hun werk.
Leidinggevenden betrokken, vooraf en achteraf
Vooraf help ik leidinggevenden bepalen wat het programma moet opleveren en wat hun eigen rol daarin is. Achteraf ondersteun ik hen bij het borgen ervan: ruimte maken voor de talenten van hun mensen in hoe ze doelen stellen, feedback geven, werk verdelen en ontwikkelgesprekken voeren.
Met wie ik werk
Over sectoren, culturen en niveaus heen
Ik werk met MT-leden, teamleiders, HR- en L&D-managers en projectleiders, van start-ups tot wereldwijde ondernemingen in het bedrijfsleven, de overheid en het onderwijs. Met mijn jaren in internationale organisaties verbind ik strategie met het dagelijks werk van mensen, en mensen met verschillende culturen en achtergronden met elkaar.
Diensten
Hoe ik je organisatie ondersteun
De arbeidsmarkt blijft krap en AI verandert voortdurend welke vaardigheden het werk vraagt. Dat vraagt om leren dat gelijke tred houdt, talent dat van binnenuit groeit, sterke teams en mensen die effectief blijven door verandering heen.
Advies
Leerarchitectuur
Leren dat past bij zowel de functie als de persoon, afgestemd op je strategie en toegepast in het dagelijks werk
Voor HR-directeuren, hoofden L&D en projectleiders met een versnipperd opleidingslandschap.
- Structuur aanbrengen in een versnipperd opleidingslandschap
- Leerroutes die passen bij de functie en de persoon
- De waarde van leren zichtbaar maken door te meten
- Leren tijdens het werk, op het moment dat het nodig is
- Implementatie onder mijn leiding, samen met een vertrouwde technische partner
Programma’s
Team- en leiderschapsontwikkeling
Verbonden teams en sterker leiderschap, met het vertrouwen en de helderheid die zichtbaar worden in resultaten
Voor teams en managementteams die net zijn gevormd, te maken hebben met conflicten, weinig vertrouwen of tegenvallende prestaties, of goed draaien en klaar zijn voor de volgende stap.
- Assessment van sterke punten: zien wat ieder teamlid meebrengt
- Teamrapport: de gezamenlijke sterke punten en risico’s van het team
- Individueel feedbackgesprek: ieder teamlid begrijpt zijn profiel en weet het in te zetten in het werk
- Teamworkshops van een halve dag: modules over individuele en gezamenlijke sterke punten, gezamenlijke doelen en rollen, teameffectiviteit en samen door verandering
- Vervolgsessies: intervisie op echte vraagstukken, om het geleerde te borgen
Training
Training persoonlijke effectiviteit
Veerkrachtig, wendbaar en zeker van je waarde blijven te midden van voortdurende verandering
Voor HR- en L&D-managers, en opleidingsinstituten die een trainer zoeken.
- Veerkrachtig blijven bij werkdruk en verandering
- Je met vertrouwen aanpassen, vanuit je sterke punten
- Helder over je eigen waarde nu AI het werk verandert
Wat anderen zeggen
Ze kan inzoomen op specifieke leervragen EN het grote geheel zien. Dat maakt haar een fijne partner om mee samen te werken, zowel voor leidinggevenden als voor coachees of deelnemers aan elk leerprogramma.
Fijn om via de talentscan meer over mezelf te leren, vooral over het verschil tussen waar ik goed in ben en wat me energie geeft. Daar ga ik meer op letten.
Hoe we samenwerken
Van eerste gesprek tot blijvend resultaat
Je kunt mij rechtstreeks inhuren via Light Up Your Talent, via een detacheringsbureau, of via een opleidingsinstituut voor trainingen.
Waarom met mij werken
Waarom organisaties met mij werken
Sterktegerichte ontwikkeling
Strengthscope® Master Practitioner en TalentPredix™ Practitioner, werkend met gevalideerde assessments voor individuen, teams of een complete leiderschapspopulatie.
Expertise in leren
Ervaring in het bedrijfsleven, de overheid en het onderwijs, in Nederland en internationaal. Daardoor weet ik wat leren laat beklijven in heel verschillende omgevingen.
Zakelijk inzicht
Ik begrijp hoe beslissingen over mensen de bedrijfsresultaten beïnvloeden, en wat managementteams en budgethouders willen zien voordat ze investeren in ontwikkeling.
Waar je op kunt rekenen: expertise, duidelijke resultaten, betrouwbaarheid en duidelijke afspraken over planning.
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er in het gratis gesprek van 30 minuten?
We praten over je organisatie, het vraagstuk of de ambitie achter je vraag en wat je al hebt geprobeerd. Je gaat weg met een helderder beeld van je eerste stap. Als dat helpt, volg ik het op met een voorstel op maat.
Hoe kun je mij inhuren?
Je kunt mij rechtstreeks inhuren via Light Up Your Talent voor elk project, programma of elke training, via een detacheringsbureau, of via een opleidingsinstituut voor trainingen. Vertel me over je project, de omvang en de planning, dan laat ik je mijn beschikbaarheid weten.
Werk je op locatie of online?
Allebei, afhankelijk van wat het beste werkt voor je organisatie: op locatie of online, in het Nederlands en Engels.
Werk je alleen?
Ik werk als onafhankelijk adviseur, trainer en coach. Voor grotere groepen of programma’s schakel ik vertrouwde, ervaren trainers, coaches en adviseurs in met een bewezen staat van dienst.
In welke sectoren werk je?
In het bedrijfsleven, de overheid en het onderwijs, in Nederland en internationaal, voor organisaties variërend van start-ups en familiebedrijven tot wereldwijde ondernemingen. Ik werk in het Nederlands en Engels.
Zijn assessmentresultaten vertrouwelijk?
Ja. Individuele rapporten en leiderschapsrapporten, en de feedbackgesprekken die daarbij horen, blijven vertrouwelijk tussen de persoon en Light Up Your Talent. Het teamrapport, met het gezamenlijke profiel van het team, wordt gedeeld binnen het team en met de teamleider of leidinggevende.
Hoe komt de prijs tot stand?
Projecten rond leerarchitectuur worden geprijsd per project of tegen een dagtarief, op basis van omvang en looptijd. Voor teamprogramma’s hangt de prijs af van de teamgrootte, het aantal sessies en welke profielen worden gebruikt. Trainingen worden geprijsd per dag of per training. Na de gratis intake ontvang je een voorstel op maat.
Wat kosten de assessments?
Assessments worden tegen kostprijs doorberekend, of ze nu voor individuen, een team, een managementteam of een organisatiebreed programma zijn. Mijn tarief geldt voor het werk eromheen, zoals workshops, coaching en consultancy.
Wat is de volgende stap voor jouw organisatie?
Of je nu wilt dat leren zich terugbetaalt, je teams wilt versterken, ook je managementteam, of een trainer zoekt: laten we beginnen met een gratis gesprek van 30 minuten. Je gaat er weg met een helderder beeld van je eerste stap.
Neem contact op